Ob du deinen Problemangestellten feuerst oder Arbeiter wegen der Gesundschrumpfung ablegst, mußt du jedem Arbeiter eine formale Trennung Nachricht geben. Es ist ein entscheidendes Teil des Endpunktprozesses. Und während jeder Endpunkt unterschiedlich ist, sollten alle Trennung Nachrichten einem ähnlichen Format folgen.
Dieses ist nicht zu sagen, daß du nicht jede Trennung Nachricht, dich herstellen mußt. Aber du kannst eine grundlegende Schablone benutzen und sie abhängig von deinen Umständen ändern.
Eine was für Trennung Nachricht enthalten sollte
Zuerst sollte eine Trennung Nachricht grundlegende Angestelltinformationen haben. Du solltest des den Namen Angestellten und die Sozialversicherung Zahl einschließen. Die Daten dann verzeichnen die Angestellter begonnene Arbeit und das Datum, die zuletzt bearbeitet werden und der Grund, daß sie von der Beschäftigung getrennt wurden. Achtgeben, wenn Sie Gründe für Endpunkt geben. Jeden diskriminierenden Sprachen- oder unprofessional Wording loswerden.
Du mußt sicherstellen, daß dein Angestellter offenbar die Gründe für die Trennung versteht. Auch du mußt Beweis dokumentiert haben, um jene Gründe zu stützen. Wenn du diese Informationen richtig gesammelt hast, wird der Angestellte nicht durch seine oder gegenwärtige Zwangslage überrascht. Schließlich es sollte einen Bereich für beide geben du und der Angestellte, zum mit der Trennung Nachricht einverstanden zu sein. Dieses gibt dir zugelassenen Beweis, den der Angestellte wußte, warum du ihn gehen ließest.
Wann man die Nachricht darstellt
Du solltest die Trennung Nachricht dem Angestellten während einer formalen Endpunktsitzung darstellen. Über die Nachricht mit dem Arbeiter hinausgehen und die Unterzeichnung des Angestellten dann erhalten. Wenn du wünschst, kannst du dem Angestellten eine Gelegenheit geben, das Dokument zu kommentieren, bevor sie unterzeichnen. Einige Arbeitgeber wählen, um einen geöffneten Bereich auf der Nachricht für dieses zu lassen. Sobald du des die Unterzeichnung und deine Selbst Angestellten auf der Nachricht hast, solltest du eine Kopie für den Angestellten und eine für deine Aufzeichnungen bilden.
Der Angestellte kann diese Nachricht benötigen, Arbeitslosenunterstützungen zu erhalten. Und du benötigst dieses Dokument außerdem. Ganz wie eine disziplinäre Form des Angestellten oder jedes arbeitsbezogene schriftliche Dokument solltest du eine Trennung Nachricht auf Akte halten. Diese Trennung Nachricht ist ein wichtiges gesetzliches Dokument, das prüft, daß du nicht den Angestellten aus ungesetzlichen Gründen beendetest.
Was auch immer deine Gründe für das Geben einer Trennung Nachricht, es wichtig ist, ein Standardformat zu verwenden. Du möchtest nicht Schlüsselinformationen auslassen, besonders in der Erwägung die Firma sie als gesetzliches Dokument schließlich verwenden kann. Dieses ist zutreffend, selbst wenn die Trennung ein freundliches ist. Schließlich hält das Verwenden eines ähnlichen Formats den Prozeß des Endpunktes gleichbleibend und angemessen für alle betroffenen Einzelpersonen.